Acerca de
創意動腦會議
動腦會議是促進創造力和創新性思維，並且鼓勵人們從不同的角度來思考問題。
團隊合作
團隊合作中，每個成員都將其個人技能和經驗與其他成員共享，以實現更好的結果。
產品包裝設計
沛綠地設計是快速消費品的品牌管家，期待與你一起共創市場是經典包裝設計!
通路設計
沛綠地設計擁有多年的通路設計經驗，長年與國際品牌合作，提供優質的設計服務。
關於沛綠地| PARADISE DESIGN
WHO ARE WE
沛綠地設計是一家全方位的品牌行銷設計公司，我們為品牌溝通品牌優勢，
多年來不斷獲得跨國頂尖品牌客戶的肯定，是深諳品牌、通路與消費者的品牌管家。
我們服務的市場遍及亞太地區，在快消產業、金融、醫藥、家電領域，
有深厚的購物者行銷(Shopper Marketing)專業和服務經驗。
我們提供設計服務包含平面廣告、包裝、品牌識別、店頭陳列、社群數位廣告多媒體設計等，
依據客戶需求提供多樣化的服務，扮演品牌管家的角色。
OUR TEAM
沛綠地設計的設計團隊來自多元專業背景，有平面設計、工業設計、包裝設計、多媒體設計、建築、3D等
匯聚了美學、構造、設計思考和軟體的各種可能性。
我們是一群熱愛學習的團隊，享受工作中彼此激盪出創意火花，我們以不斷創造創新的解決方案為樂。
我們相信團隊合作的力量遠大於個人，一起面對工作中的挑戰，互相分享，幫助彼此突破，也因此除了個人技能的持續成長，也透過一次次專案成功幫客戶達到行銷目的。
此外，我們提供多元的培訓計畫與職涯發展機會，協助同仁發展潛力，在國際設計舞台上發揮才華與創意。
MISSON STATEMENT
沛綠地設計信守「以愛服務人群」的核心理念，透過專業的設計與服務，為客戶創造價值。
我們重視人才培育發展，擁有深厚的企業文化與團隊情誼。
VISION
沛綠地設計持續提供創新、高品質、快速、貼心的設計服務，
持續為客戶打造卓有成效的品牌形象與行銷成果，在市場上推出令人驚艷激賞的作品。
我們為廣告設計產業建立卓越管理、積極正向的組織文化和企業風格，
讓同仁安居樂業，對產業、客戶和社會發揮卓越的影響力。
我們為同仁創造最好的發展舞台和最優質的工作體驗，歡迎你加入我們！
Work-Life Balance
1. 休假、勞健保與勞退依勞基法辦理
2. 加班補休或加班費，皆依勞基法規定辦理
3. 週休二日，其他假日依照政府規定
績效獎勵
1. 年終獎金
2. 每月全勤獎勵
3. 每季績效考核並依表現職級調薪
個人職涯發展
1. 職場教練：依據個人階段規劃Coaching與專業訓練
2. 願景與組織文化：管理與企業文化讀書會
3. 專業技能培訓：產業知識、提案與業務技能、談判溝通技巧訓練
4. 暢通升遷管道：接班人計劃(主管培訓)
Happy Workplace
1. 公司年度目標達成之國內外員工旅遊獎勵
2. 生日禮券
3. 明亮通風，注重健康的工作環境
4. 定期員工健檢
設計部門
誠徵副設計師數名(台北、台中)
請使用104頁面應徵 (請依工作地點主動應徵)
▍關於沛綠地：
二十年FMCG 實戰，「經驗」轉化為你的「競爭力」
專業的商業設計，需要解決真實的商業問題。
我們將二十年的實戰經驗轉化為紮實且可驗證的養成體系，幫助你快速建立核心競爭力。
商業設計師的任務：用創意解決商業問題
在沛綠地，我們不仰賴天才型設計師，因為創意的基礎是高度的自律、有效的思考和系統化的執行力。
▍在這裡你會體驗到：
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國際品牌經驗，拉高設計視野：
系統化習得國際品牌設計實務經驗，讓你的創意在國際化的高度發揮最大價值。
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可落地的設計執行力：
沉浸在印刷、後製工藝與色彩管理世界中，親手實現設計從螢幕成品、最終傳遞至消費者手中。
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市場導向的視覺策略：
參與品牌從線上到線下的行銷操作與策略，讓你的設計具有商業說服力與影響力。
▍我們如何支持你的成長？
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導師制Ｘ小組共學：
請內建安全感，我們會給你工作上的即時回饋，幫助你設定目標和刻意練習，還有超強隊友。只要用心投入，你的專業技能、策略思考和人際溝通能力都將大幅成長。
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系統化流程：
創意不能是兩秒的煙火，我們追求穩定的高品質，因此我們透過沛綠地創意與設計流程與敏捷管理法，提升執行品質和效能，讓你把心力好好用在思考、合作和創造上。
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守護生活品質：
透過彈性居家辦公與值班制度，我們守護規律作息，因為這才是專業產出的基石。
如果你認同設計是一門透過思考規劃、藉由團隊合作、對品質極致琢磨的專業，
且你正尋求一個節奏穩健、能持續累積專業能量的環境。
歡迎帶著你的作品集，與我們聊聊你的設計理念。
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工作地點：
「台北辦公室」 - 台北市信義區忠孝東路5段71巷32弄6號1F
「台中辦公室」 - 台中市西屯區市政北二路236號13樓 1A-C -
工作待遇：月薪34,000~38,000元
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需求人數： 1-3人
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上班時段：08:40~18:00 (午休12:00-13:30)
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對零售、百貨產業之視覺陳列等相關事務具有興趣者尤佳
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有廣告、雜誌、百貨產業經驗者尤佳
投遞履歷時請務必附上作品及自傳
客服部門
專案執行
請使用104頁面應徵 (請依工作地點主動應徵)
你想了解國際 FMCG 品牌，從策略發想到上架的完整運作邏輯嗎？
加入我們，你將站在第一線，參與從策略到落地的Go-To-Market 的專案
你將與國際客戶緊密協作，推動商業主視覺、包裝、通路陳列、影音與整合行銷素材。
以「專案管理」為軸心，深度融合「行銷策略 × 設計執行」
適合在商業戰場中快速累積實戰經驗、用專業創造具體商業影響力的人才！
▍你將在這習得的專業
國際 FMCG 品牌的第一線實戰： 從行銷概念到上架，完整參與國際品牌的行銷鏈
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策略端：理解國際品牌如何制定行銷策略、拆解市場目標
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執行端：主導需求確認、創意提案、設計落地、印刷製程至終端上架
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複盤端：追蹤市場反饋，持續優化品牌溝通策略
核心戰力收穫： 系統化的品牌服務思維，成為「策略推手」
▍真實專案節奏，淬鍊你的專業判斷力
在快節奏中學會「拆解需求、掌控時程、精準溝通」
快節奏的FMCG 產業，正是你快速成長的契機。你將在專案中掌握：
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需求拆解力：從模糊的客戶想法，提出清晰可執行的設計方向
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時程掌控力：多線任務中精準排程，確保專案品質、準時交付
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精準溝通力：在創意語言與商業邏輯間精準翻譯，成為可靠的專案整合者
核心戰力收穫：系統化思維與判斷力，成為「遊刃有餘」的溝通高手
▍跨領域協作，看見設計的商業全貌
美學遇上商業，你將看懂「好設計」背後的理由。
透過與品牌端、設計團隊、印刷廠與後製單位的緊密協作，你將經歷：
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通路洞察力：從藥妝店到電商平台，培養整體零售行銷思維
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資源整合力：在預算、時程、品質的限制中協調各單位，找出「可交付」的最佳解方
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品牌一致性：將品牌規範活化應用，在全球規範與在地共鳴間精準拿捏
核心戰力收穫：全局視野＋商業敏感度，為品牌創造真實市場價值
▍這裡的環境，是你最好的後盾
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導師制 × 即時回饋：
資深夥伴手把手帶路，提供明確標準與即時反饋。讓每次執行都有跡可循，加速專業積累
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系統化流程 × 巨人肩膀：
多年淬鍊的創意與專案管理 SOP，涵蓋通路邏輯、印刷製程與 Shopper Marketing，
在國際 FMCG 標準的框架下工作，建立可遷移的專業底氣
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彈性工作制度 × 專業導向：
支援遠端辦公，守護規律的生活節奏，才是持續產出高品質創作的關鍵。
▍我們期待這樣的你
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跨域熱忱：對 FMCG、品牌行銷或設計產業有高度興趣（科系不拘，大學以上即可；設計/行銷背景加分）
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執行邏輯：學習力與行動力強，能將抽象概念轉化為語言和行動
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協作整合：精準靈活的溝通能力、善於取得共識
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工具效率：熟練 Office 操作；善用生成式 AI 優化流程、生成式 AI 輔助工作者尤佳
工作地點：台北市信義區忠孝東路5段71巷32弄6號1F
需求人數：1人
工作待遇：月薪34,000~50,000元
上班時段：08:40~18:00 (午休12:00-13:30)
工作經歷：1年以上
語文條件：英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
具備證照：TOEIC (多益測驗)
徵才Q&A
Q. 沛綠地設計企業文化？
沛綠地的使命是以創作雋永的設計作品為職志，成為能激發夢想、持續成長的企業組織，兼容並蓄在團隊合作中滿足個人實現。
Q. 面試流程大概多久？
【設計職缺】
設計職務的面試包含兩個階段：
1. 實務現場測試：
我們會邀請您至公司進行約 1 小時的「上機實作」，題目將於當天說明。
這項測試是為了讓我們瞭解您的作業習慣與軟體熟悉度，成績僅作為整體評估的參考，
並非決定錄取與否的唯一關鍵。
2.主管面談：
完成測試後，將由相關部門主管進行深度面談。視情況需要，我們可能會安排複試。
【專案執行職缺】
我們將安排「線上面試」，初步了解您的經歷與特質後，依據評估結果安排複試。
Q. 新進員工是否會有導師（Mentor）制度或培訓機制？
我們將導師引導與專業培訓緊密結合。在沛綠地，每位新夥伴從入職第一天起，就會獲得：
專屬目標培訓單
清楚表列培訓期內需達成的各項里程碑，內容涵蓋
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設計專業
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設計實務
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書籍知識分享
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多元評估指標
一對一專責導師
我們會安排一位資深設計師擔任您的 Mentor，除了帶領您熟悉環境與工作細節，
更會定期與您審視培訓進度，提供專業的回饋與建議。
Q. 公司的升遷成長空間？
設計部職務編制有：設計主管、藝術指導、資深設計師、設計師、副設計師等職務。
每個職務晉升將有6個月的培訓期。
客服部則有專案執行、資深專案執行、專案副理、專案經理、業務監督、部門主管等職務，升遷過程將給予培訓。
Q. 除了專業技能，公司如何促進團隊成員的成長？
公司內部的成長文化包含：
跨領域知識匯整： 除了培訓單中的書籍分享，我們鼓勵成員將日常接觸到的 AI 自動化工具、
行銷趨勢或美學觀察帶入討論。
共學回饋文化： 透過 Mentor 的定期輔導與專案檢討會議，我們將每個案件轉化為可學習的經驗案例，
確保團隊在實戰中持續迭代成長。